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人力資源系統(tǒng)的對企業(yè)有什么價值?

2020-07-02 09:58:02 瀏覽:3721 咨詢電話:400-1800-278

什么是價值?通俗來說,就是能為對方帶來什么好處。價值不是自己說的,是需要建立在對方感知的基礎(chǔ)上,由對方來確認(rèn)的,具有真實的好處。價值不是畫大餅。


在談到人力資源系統(tǒng)能為企業(yè)帶來所謂的“價值”時,可以列舉出一大籮筐。但這些真正的是我們用戶當(dāng)下所需要的?或者能夠真正實現(xiàn)的價值么?作為從事企業(yè)人力資源系統(tǒng)實施落地多年經(jīng)驗。我認(rèn)為可以按照信息化建設(shè)的三個不同的階段體現(xiàn)我們的價值:


同鑫HR系統(tǒng)


第一階段:基于企業(yè)人力資源信息化基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)。通過對組織搭建以及編制,到人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)離等過程跟蹤,合同、社保等基礎(chǔ)信息系統(tǒng)化的建立,實現(xiàn)基礎(chǔ)管理的系統(tǒng)化標(biāo)準(zhǔn)。再通過HR系統(tǒng)自動核算考勤和薪資的功能,首要解決基礎(chǔ)管理的準(zhǔn)確性與工作效率的提升。基于HR系統(tǒng)基礎(chǔ)的搭建,可以實現(xiàn)員工個人360度信息跟蹤。通過綜合預(yù)警平臺,有效規(guī)避用工風(fēng)險。真正讓HR們從事務(wù)工作中解脫出來。


同鑫人力資源系統(tǒng)


第二階段:規(guī)范HR工作的業(yè)務(wù)流程,引導(dǎo)全員參與。通過人力資源系統(tǒng)的電子化申請與審批,實現(xiàn)無紙化辦公,實現(xiàn)人力資源部與各部門之前的協(xié)同工作,保證各業(yè)務(wù)之間數(shù)據(jù)的共享以及信息流向的暢通。再配合員工自助平臺和移動App的應(yīng)用,真正實現(xiàn)全員參與。通過為企業(yè)和員工提供的增值服務(wù),為企業(yè)各級管理層提高準(zhǔn)確實時的人事管理數(shù)據(jù),為企業(yè)人事管理轉(zhuǎn)型為戰(zhàn)略人力資源做準(zhǔn)備。


同鑫人力資源系統(tǒng).png


第三階段:讓人力資源管理由事務(wù)性轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略性。通過招聘管理系統(tǒng),實現(xiàn)企業(yè)人才中心的建立與用人篩選。結(jié)合多方位的在線學(xué)習(xí)與考試,持續(xù)更新員工的知識,技能和理念,從而增強企業(yè)核心競爭力。根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)制定相應(yīng)的績效考核體系,增強組織的運行效率、提高員工的職業(yè)技能、推動組織的良性發(fā)展,激發(fā)其工作熱情,確保工作的高效運行,最終使組織和員工共同受益。


人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析


寫在最后,不管是企業(yè)人力資源管理信息化發(fā)展到哪個階段,都需要一個靈活的綜合分析平臺,來支撐我們每個階段數(shù)據(jù)提取,來展現(xiàn)我們的成果。


結(jié)合上述的幾個階段,企業(yè)在人力資源系統(tǒng)信息化建設(shè)過程中,可以按照自身發(fā)展的實際情況,總體規(guī)劃,先易后難,循序漸進的原則進行推進。從而以最優(yōu)的成本獲取最大的價值。同鑫科技20年專注企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè),若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!




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