為了推進(jìn)人力資源管理的信息化進(jìn)程，目前很多企業(yè)都在考慮引入HR系統(tǒng)，而價(jià)格是很多企業(yè)十分關(guān)注且重點(diǎn)考慮的因素，那HR系統(tǒng)人力資源軟件價(jià)格多少錢？

HR系統(tǒng)人力資源軟件涵蓋的功能模塊有很多，功能模塊的需求對(duì)價(jià)格有很大影響，例如常用事務(wù)管理功能在幾萬(wàn)-幾十萬(wàn)的區(qū)間，需要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理的全模塊系統(tǒng)往往需要上百萬(wàn)，所以系統(tǒng)價(jià)格與企業(yè)的需求有很大關(guān)系，以下幾個(gè)方面是對(duì)價(jià)格重要影響：

系統(tǒng)架構(gòu)：

HR系統(tǒng)的架構(gòu)主要分為B/S架構(gòu)和C/S架構(gòu)，目前還有一種新的saas模式人力資源軟件，C/S架構(gòu)、B/S架構(gòu)是為企業(yè)本地化部署的方式，屬于一次性買斷系統(tǒng)軟件的方式，這種架構(gòu)模式前期投入成本高，但安全性高、定制開發(fā)程度高，適合大中型企業(yè)。而saas模式是由服務(wù)商提供HR系統(tǒng)使用權(quán)限，采用按年收費(fèi)的方式，價(jià)格比較便宜，但無(wú)法滿足特殊需求，適合中小企業(yè)應(yīng)用。

功能模塊：

HR系統(tǒng)是十分復(fù)雜，其除了涉及人力資源的六大模塊外，還有OA流程、后勤管理、自助平臺(tái)、移動(dòng)端APP等眾多功能，而價(jià)格往往是由功能模塊來(lái)決定的，每個(gè)功能模塊都有它的報(bào)價(jià)，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求去選擇對(duì)應(yīng)的幾個(gè)模塊核算系統(tǒng)總價(jià)，需求功能越多，系統(tǒng)價(jià)格成本就越高。

二次開發(fā)：

不同領(lǐng)域、不同企業(yè)的人力資源管理情況是有很大差異，很多企業(yè)有自身的特殊情況，通用的功能模塊不一定可以滿足需求，但是契合的系統(tǒng)才能充分發(fā)揮作用解決企業(yè)的管理問(wèn)題，所以很多大型企業(yè)都需要進(jìn)行二次開發(fā)定制，這對(duì)廠商技術(shù)團(tuán)隊(duì)有一定的要求，需要耗費(fèi)更多的人力和時(shí)間，所以亦會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)價(jià)格上升。

HR系統(tǒng)人力資源軟件價(jià)格需要根據(jù)企業(yè)需求核算，按需選擇合適的HR系統(tǒng)才能使效益最大化，從而助力企業(yè)的人力資源管理快速發(fā)展，同鑫目前有6000+企業(yè)實(shí)施成功案例，團(tuán)隊(duì)有著專業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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