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人力資源考勤系統能為企業帶來哪些效益?

2020-09-01 15:52:25 瀏覽:3129 咨詢電話:400-1800-278

隨著企業規模越大人數越多,在考勤管理上遇到的問題就會越多,傳統的考勤管理方式已無法滿足需求,企業需要專業化的考勤系統進行有效管理,那人力資源考勤系統能為企業帶來哪些效益?


員工考勤管理是維系企業正常運轉的重要管理方面,但實際上目前很多企業的考勤管理面臨著很多的問題,主要集中在打卡、排班、假勤數據統計等方面,而人力資源考勤系統在考勤管理方面有著很好的優勢,可以為企業逐步解決考勤問題:


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帶來更靈活的考勤方式:

在一些大型的制造企業,由于人員規模的眾多,在上班時間很容易出現排隊打卡的情況,影響考勤效率,單一的打卡方式面對異地考勤難以管理。而人力資源考勤系統可以通過app定位、人臉識別、指紋、IC卡等多種打卡方式,綜合使用來提高打卡效率,可有效都對異地考勤進行記錄,減少漏卡情況。


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智能化排班管理:

在制造業、零售行業的企業往往都有著多種班制,通常會有兩班制、三班制的情況,如遇到生產調整或銷售旺季等情況都需要對及時調整排班,這對HR人員來說是個比較復雜的問題,而且不合理的排班會對企業生產效益有較大影響。而人力資源系統的考勤模塊可以進行靈活的排班方案設置,可以根據生產或經營情況、員工出勤情況進行一鍵智能排班,從而可滿足企業靈活排班需求。


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提高數據準確性:

人工面對大量考勤數據的核算統計不僅耗費較長時間,而且是很容易出現錯漏,而考勤數據往往關聯著員工的工資,一旦數據出錯容易會引起員工的不滿。而人力資源考勤系統可以對接各種考勤設備和釘釘、微信,獲取實時的考勤紀律數據,根據算法準確統計出各個人的考勤數據,可有效避免數據出錯的情況。


節省人工成本:

人力資源考勤系統有著完善的數據報表分析功能,自動生成各類報表幫助企業HR進行考勤數據分析,結合其他數據來綜合分析考勤與員工產出的關系,從而制定效益最大化的考勤方案。而且可以通過通過靈活的考勤管理,根據實際情況來控制加班,管控員工的出勤、加班、曠工、調休、請假等方面,在生產或銷售淡季可減少人力成本的浪費。


人力資源考勤系統為企業帶來的效益十分明顯,不僅可以有效解決考勤管理方面的難題,同時還可以改善企業的考勤管理制度,提升生產經營效益。同鑫目前有著完善的行業考勤系統解決方案,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技!




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