目前市場上有很多專業(yè)化的細分系統(tǒng)，像考勤系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)、培訓系統(tǒng)等，但目前更多企業(yè)是需求能實現(xiàn)全面人力資源管理的信息化箱體，為什么企業(yè)需要一體化的人力資源管理系統(tǒng)？

解決事務：

很多企業(yè)的HR事務都十分繁忙，像考勤統(tǒng)計、薪酬計算、人員檔案錄入、人員招聘等工作都是要耗費大量的時間和精力，單一的系統(tǒng)只能為HR解決其中的事項，隨著人員規(guī)模的擴大，單一系統(tǒng)是無法滿足HR事務需求。一體化的人力資源管理系統(tǒng)可以涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、消費等各方面功能，可以幫HR全面解決企業(yè)人力資源事務。

靈活辦公：

現(xiàn)在移動辦公十分普及，所以人力資源管理系統(tǒng)需要具備網頁端應用和移動端一體化，方便HR能夠隨時隨地進行移動辦公，同時移動端具備員工自助平臺，可以讓員工隨時查詢自身的考勤、薪資等信息情況，還可以隨時提交審批流程，有效提升企業(yè)整體運作效率。

一體化管控：

雖然單個專業(yè)系統(tǒng)其功能更專業(yè)，更能滿足企業(yè)的細節(jié)需求，但是用多種系統(tǒng)來進行諸如考勤、招聘、培訓管理等HR功能，多個系統(tǒng)的應用反而會增加HR的工作量，而且不同的流程中使用不同的系統(tǒng)，各項工作模塊之間數(shù)據流通困難。而統(tǒng)一的人力資源管理平臺可以解決這個問題，系統(tǒng)可以全面收集企業(yè)人力資源的數(shù)據，能夠幫助企業(yè)進行業(yè)務分析、提前干預、避免危機，從而實現(xiàn)智慧的人力資源決策與管理。

避免信息孤島：

目前信息化管理技術已經相對成熟，很多企業(yè)都已經具備一定的信息化基礎，有在使用ERP、CRM、OA、釘釘?shù)裙芾硐到y(tǒng)，若企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)使用的系統(tǒng)太多，系統(tǒng)之間的集成對接十分麻煩，而且人力資源管理系統(tǒng)作為企業(yè)信息化管理中的重要一環(huán)，所以需要一體化的平臺與企業(yè)內部其他系統(tǒng)進行深度對接，實現(xiàn)數(shù)據的深度交互應用，解決信息孤島的情況。

一體化的人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源的全面管理，提升人力資源管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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