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電商人力資源管理系統(tǒng)要解決哪些管理難題?

2021-06-10 14:09:23 瀏覽:2689 咨詢電話:400-1800-278

很多電商企業(yè)發(fā)展速度十分迅猛,員工規(guī)模的迅速增加使其面臨的人力資源管理問題越多,十分迫切需要信息化的人力資源系統(tǒng),那電商人力資源管理系統(tǒng)要解決哪些管理難題?


國內(nèi)電商行業(yè)的快速擴(kuò)張發(fā)展,亦為企業(yè)帶來了較大人力資源管理上的隱患,以下這些管理問題都需要進(jìn)行解決:


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人力資源管理事務(wù)繁多:

電商企業(yè)的發(fā)展節(jié)奏是十分迅速,所以企業(yè)的事務(wù)十分繁多,員工增長的速度亦十分快,人力資源部門僅僅是面對員工入離職管理、考勤、工資核算等基礎(chǔ)性事務(wù)的解決上就已經(jīng)措手不及,更不要說顧及企業(yè)深層次的人力資源管理和人力資源規(guī)劃。所以人力資源管理系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)入轉(zhuǎn)調(diào)離、人事檔案、考勤薪酬等基礎(chǔ)人事管理工作上的高效和自動化。


人才稀缺,招聘壓力大:

電商行業(yè)高速發(fā)展背后也帶來了龐大的人才需求,而且電商行業(yè)人才爭奪十分激烈,所以導(dǎo)致很多電商企業(yè)人才稀缺,無論是常規(guī)職位還是高級管理人才都缺口巨大,HR的壓力十分大,所以人力資源管理系統(tǒng)需要解決招聘管理難題,系統(tǒng)可以對接多個招聘網(wǎng)站,實(shí)現(xiàn)信息一鍵發(fā)布,簡歷一鍵下載,并將建立集中到系統(tǒng)進(jìn)行管理分析,建立企業(yè)的永久人才庫。


培訓(xùn)不能滿足員工要求:

電商企業(yè)對人才的需求是多樣化的,目前團(tuán)隊(duì)大多是比較年輕化,基本以85后和90后為主,現(xiàn)在很多年輕人對自我的成長十分看重,所以常規(guī)的統(tǒng)一培訓(xùn)不能滿足員工的成長需求,所以培訓(xùn)管理問題同樣需要人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行解決。同鑫培訓(xùn)系統(tǒng)支持多端平臺,可以為員工提供碎片化移動學(xué)習(xí),可按員工、崗位需求制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃,為員工規(guī)劃合適的成長路線,并能通過多種可視化統(tǒng)計(jì)報表及診斷方式衡量員工培訓(xùn)效果。


績效考核流于形式:

電商企業(yè)十分注重經(jīng)濟(jì)效益,所以十分注重績效體系的建立,通過績效驅(qū)動員工高效工作,但是傳統(tǒng)的績效考核很容易因?yàn)榉爆崒?dǎo)致流于形式,導(dǎo)致績效管理無法落到實(shí)處。人力資源管理系統(tǒng)支持360度、KPI、OKR等多種類型的績效考核方案,可以幫助企業(yè)建立績效指標(biāo)庫,提供固定/彈性考評項(xiàng),考核過程對關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時跟蹤,確保過程績效與考核結(jié)果保持平衡,輕松應(yīng)對績效管理,


不同于制造業(yè)關(guān)注的人事考勤薪酬方面,電商企業(yè)因?yàn)楣芾硇枨蟮牟町悾P(guān)注招聘、績效、培訓(xùn)、人才測評等方面,同鑫目前可以為電商企業(yè)提供成熟的人力資源管理系統(tǒng)方案,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。




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